Profil du Groupe Sopra Steria Message du Président 2 Document de référence 2016 - Sopra Steria Message du Président Pierre PASQUIER Sopra Steria a réalisé une bonne performance en 2016. Les objectifs que s’était fixé le Groupe en début d’année ont tous été dépassés : • La croissance organique du chiffre d’affaires a été soutenue et a atteint 5,2 % ; • Le résultat opérationnel d’activité a progressé de 22,6 % pour atteindre 8,0 % du chiffre d’affaires, permettant à Sopra Steria de revenir à un niveau proche de ses standards historiques de performance ; • La génération de trésorerie, qui s’est élevée à 150,6 M€, a représenté 4 % du chiffre d’affaires. Cette performance confirme la pertinence et le succès du rapprochement opéré entre Sopra et Steria. Elle reflète également les développements stratégiques engagés par le Groupe : montée en valeur des offres au travers du Conseil et de l’édition de solutions, renforcement de l’approche verticale et de la proximité clients, accélération du développement sur le digital, segment sur lequel la dynamique a été particulièrement forte. L’année 2016 a ainsi été une année de renforcement important de nos fondamentaux : • La forte position du Groupe en France a été largement consolidée avec la poursuite de gains de parts de marché dans l’activité « Conseil et Intégration de Systèmes », qui a crû de 8,0 % de façon organique ; • Les activités et géographies qui généraient de faibles marges en 2014 (gestion d’infrastructures, Allemagne, Scandinavie…) ont très nettement redressé leur situation opérationnelle et sont globalement revenues à de meilleurs niveaux de rentabilité, même si des optimisations restent encore possibles ; • Sopra Banking Software s’est significativement renforcé en prenant de solides positions dans les domaines des crédits spécialisés et des paiements, tout en augmentant son niveau d’investissement sur ses produits de core banking « Platform » et « Amplitude » ; • La valeur ajoutée des offres s’est accrue en raison de l’augmentation du poids des activités de l’édition de Solutions et de Conseil dans le chiffre d’affaires du Groupe ; • Le projet d’entreprise a été renouvelé autour d’une vision et de valeurs communes, et a donné lieu au lancement d’un large programme de formation à destination de l’ensemble des collaborateurs. Un nouveau plan d’actionnariat salarié, ouvert à tous, et un Plan d’incitation à long terme (LTI) pour les principaux managers du Groupe sont venus compléter le dispositif.
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