5. RESPONSABILITÉ SOCIALE, ENVIRONNEMENTALE ET SOCIÉTALE (RSE) La démarche RSE de Rubis « La volonté d’entreprendre, le choix de la responsabilité » est plus qu’une devise : ce sont 2 principes fondamentaux d’une très forte culture d’entreprise qui place l’Homme au centre de l’organisation. Bien qu’ayant acquis une dimension internationale, Rubis demeure une entreprise à taille humaine privilégiant, dans une organisation décentralisée, le professionnalisme, l’expérience et l’autonomie de ses collaborateurs qui assument l’intégralité des responsabilités liées à leur poste, y compris celle de la gestion des risques. Une culture d’entreprise fondée sur la responsabilisation individuelle La culture d’entreprise de Rubis se décline autour de 3 principes : • libérer les prises d’initiative. Gérer ou administrer une entreprise n’est plus suffisant. Le manager doit être avant tout un entrepreneur, en plus d’un gestionnaire avisé, prudent et efficace. C’est en prenant de nouvelles initiatives que l’on peut gérer le changement, car on en devient un acteur essentiel ; • se doter d’une capacité à réagir rapide- ment à tout nouvel événement de nature à affecter l’activité par une organisation flexible et décentralisée ; • s’insérer dans le tissu social et écono- mique en adoptant un comportement citoyen et solidaire, en faisant connaître et accepter les activités du Groupe et en favorisant le dynamisme des bassins de vie locaux (cf. section 5.3.2). La santé, la sécurité et l’environnement : 3 priorités du Groupe Face aux risques auxquels elles sont exposées (une revue de ces risques est effectuée au chapitre 4, section 4.1), les filiales opérationnelles de Rubis ont mis en place des dispositifs structurés en matière de santé, de sécurité et d’environnement (cf. section 5.2.1.1). Le Groupe est également soucieux de maîtriser son impact environnemental et d’agir en faveur de l’économie circulaire (cf. section 5.2.1.3). Le respect de valeurs éthiques Rubis prête une attention particulière à ce que l’ensemble des collaborateurs agisse dans le respect des valeurs et des règles qu’il considère comme essentielles et sur lesquelles il a fondé sa réussite. Ces principes fondamentaux ont été transcrits dans un Code éthique comprenant des règles destinées à prévenir et à lutter contre la corruption. Pour une bonne application de ce Code par les filiales, le Groupe met en place des actions de sensibilisation et de formation ainsi que des procédures de contrôle (cf. section 5.3.1). Des actions sociétales structurées Conscient de la nécessité d’agir en entreprise responsable, Rubis s’engage auprès d’acteurs associatifs, en faveur de l’intérêt général, dans les pays où le Groupe est implanté. Ses actions sont orientées essentiellement vers la santé et l’éducation. Afin de renforcer ses projets et avoir de nouvelles perspectives, le Groupe a créé son propre fonds de dotation, Rubis Mécénat, actif dans le mécénat socioculturel depuis 2011 (cf. section 5.3.2.3). 66 RUBIS /// DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016
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